A családpolitika új korszakába lépett Magyarország: július 17-én életbe lépett a CSED Extra program, amely lehetővé teszi, hogy az édesanyák a csecsemőgondozási díj (CSED) folyósítása mellett is munkát vállaljanak, miután gyermekük betöltötte a három hónapos kort. Az új szabályozás – amely a Magyar Közlöny szerdai számában jelent meg – jelentős előrelépést jelent a családbarát munkaerőpiaci reformok terén, és egyértelműen a nők gazdasági szerepvállalásának erősítését célozza.
Mi az a CSED Extra?
A CSED Extra program célja, hogy a kisgyermekes édesanyák szabadon dönthessenek arról, mikor kívánnak visszatérni a munka világába – anyagi hátrány nélkül. Korábban a CSED folyósítása alatt nem volt lehetőség munkavégzésre, most azonban a gyermek három hónapos korától kezdve nem veszítik el ezt az ellátást akkor sem, ha munkába állnak.
Ez azt jelenti, hogy az anyák:
-
megtarthatják a CSED-et (mely a szülést követő 168 napra jár),
-
akár teljes vagy részmunkaidőben dolgozhatnak, a munkáltatóval egyeztetve,
-
és közben továbbra is jogosultak a csecsemőgondozási díjra, ami a korábbi bruttó bérük 100%-a.
Egyszerűsödő ügyintézés, gyorsabb hozzáférés
A program részeként módosult a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló végrehajtási rendelet is. Ennek egyik legfontosabb újítása, hogy:
-
bizonyos esetekben mellőzik a határozathozatalt (például táppénz, utazási költségtérítés vagy CSED szüneteltetés esetén),
-
így gyorsabb, gördülékenyebb ügyintézés várható,
-
az adminisztratív terhek csökkennek, ami különösen fontos a kisgyermekes családok számára.
Az egyszerűsítés célja, hogy az édesanyák ne vesztegessenek heteket az ügyintézési folyamatokkal, hanem a lehető leghamarabb hozzáférhessenek a számukra járó juttatásokhoz.
A nők foglalkoztatottságának új dimenziója
A magyar kormány már korábban is hangoztatta, hogy kiemelten fontos cél a nők munkaerőpiaci részvételének növelése. A CSED Extra ezt a célt szolgálja azzal, hogy:
-
választhatóbbá teszi a munkába való visszatérés időpontját,
-
segíti azokat az édesanyákat, akik a gyerekvállalás után is aktívan szeretnének dolgozni,
-
és lehetővé teszi, hogy a kisgyermeknevelés időszaka ne jelentsen automatikus kizárást a munkaerőpiacról.
A kormány így kíván rugalmasabb kereteket biztosítani a gyermekvállaláshoz, miközben a gazdaság számára is hasznosítja a képzett női munkaerőt.
Hirdetés
Adómentesség és családtámogatási stratégia
A CSED Extra nem egy elszigetelt intézkedés, hanem része a kormány átfogó családtámogatási stratégiájának. Ennek egyik sarokköve, hogy a két- és háromgyermekes anyák személyi jövedelemadó-mentességet élveznek – ez kiterjed a CSED-re és a GYED-re is, tehát a nők bruttó jövedelme megegyezik a nettóval ezekben az ellátási formákban.
Orbán Viktor miniszterelnök februári évértékelőjében már jelezte, hogy a kormány célja a gyermeket nevelő családok terheinek csökkentése, és a foglalkoztatási szint emelése a női munkavállalók körében. A most hatályba lépett rendelet ennek konkrét és azonnali hozadéka.
Társadalmi és gazdasági hatások
A CSED Extra program bevezetése nemcsak a családok számára fontos, hanem makrogazdasági szempontból is jelentős. A várható hatások:
-
Növekvő női foglalkoztatottság: különösen a diplomás anyák körében, akik gyorsabban szeretnének visszatérni a munka világába.
-
Rugalmas munkaerőpiac kialakulása: a cégeknek jobban meg kell tanulniuk alkalmazkodni a részmunkaidős vagy otthoni munkavégzés iránti igényhez.
-
Növekvő családi jövedelmek: hiszen a munkabér mellett a CSED is megmarad, ami számottevő pénzügyi segítség lehet.
A kormány álláspontja
A kormány a rendelet kapcsán úgy fogalmazott:
„A cél, hogy minden lehetséges eszközzel támogassák a gyermeket nevelő családokat, és a gyermeket nevelő nők különböző élethelyzetének megfelelően segítsék a szabad választás lehetőségét, hozzájárulva a családok anyagi helyzetének további erősítéséhez, valamint a nők foglalkoztatására is pozitív hatást gyakorolva.”
Ez a megközelítés a választás szabadságát helyezi a középpontba: nem kötelezi az anyákat a munkába való visszatérésre, de lehetőséget ad azoknak, akik anyagilag vagy szakmailag így döntenének.
A CSED Extra nem csupán egy jogszabály-módosítás, hanem szimbolikus fordulat is: a kormány ezzel elismeri, hogy a gyermeknevelés és a munka nem kizáró, hanem egymással összehangolható tényezők. A program lehetőséget teremt arra, hogy:
-
a nők ne veszítsék el pénzügyi biztonságukat a szülés után sem,
-
rugalmasan dönthessenek a munkába való visszatérésről,
-
és mindeközben a magyar gazdaság is profitáljon a magasabb aktivitási rátából.
A CSED Extra egy újabb lépés a rugalmas és családbarát Magyarország felé.